Se impulsarán acciones conjuntas de capacitación, transparencia y cultura de integridad para prevenir la corrupción
Para fortalecer la transparencia, la rendición de cuentas y la formación ciudadana en temas de conciliación laboral y combate a la corrupción, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco (CCL Jalisco), y el Comité de Participación Social (CPS), del Sistema Estatal Anticorrupción de Jalisco firmaron un acuerdo de colaboración.
El convenio tiene como propósito coordinar estrategias y actividades que fomenten la participación activa de las personas servidoras públicas y de la sociedad en general, a través de capacitaciones, talleres y mesas de trabajo que promuevan la integridad pública, la justicia laboral y la construcción de entornos laborales éticos y confiables.
Durante la firma del acuerdo, Elke Tepper García, Directora del Centro de Conciliación Laboral, subrayó la relevancia de establecer alianzas estratégicas que fortalezcan los valores de transparencia y honestidad dentro del servicio público.
“La conciliación laboral no solo busca el bienestar y la tranquilidad en los centros de trabajo, sino también promover la confianza ciudadana en las instituciones. Este acuerdo refuerza nuestro compromiso de actuar con ética y de trabajar de la mano con organismos que comparten la visión de un Jalisco más íntegro y justo”, afirmó Tepper García.
Pedro Vicente Viveros Reyes, Presidente del Comité de Participación Social, destacó la importancia de sumar esfuerzos con organismos como el CCL Jalisco para impulsar una cultura de integridad y prevención de la corrupción desde la capacitación y el ejemplo institucional.
Para saber más:
Objetivos del convenio
- Organizar talleres y capacitaciones sobre la importancia de la conciliación laboral y la cultura de paz.
- Intercambiar experiencias y análisis en torno a la conciliación y la prevención de la corrupción.
- Fomentar la formación ciudadana en temas de transparencia, rendición de cuentas y participación social.
Publicado por la Coordinación de Vinculación Interinstitucional y Social
Publicado el 04 de noviembre de 2025
Como parte de las acciones para fortalecer la justicia laboral en México, Jalisco, junto a otras 13 entidades federativas del país, obtuvieron la certificación en el Curso de Competencias en Conciliación/Mediación, organizado por la oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Por parte del Centro de Conciliación Laboral de Jalisco, fueron certificados Carlos Benito Garibay Santelises y Luis Eduardo Espinosa García, quienes participaron en esta iniciativa impulsada por la OIT y la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral (Conacentros), a través del Grupo de Trabajo de Capacitación e Intercambio de Buenas Prácticas.
Esta certificación forma parte de la visión de la actual administración del CCL Jalisco de mantener estándares de calidad, personal calificado y procesos profesionalizados que garanticen una atención eficiente, ética y cercana a las personas trabajadoras y empleadoras que acuden al Centro.
Publicado por la Coordinación de Vinculación Interinstitucional y Social
Publicado el 29 de octubre del 2025
El reconocimiento, auditado por PwC, lo coloca entre las 25 instituciones públicas con mejores resultados medibles
La plataforma digital del CCL contabiliza 30 mil asesorías, 270 audiencias virtuales y 24 mil 878 convenios en 2025
Por la implementación de su ecosistema digital de justicia laboral, que incluye la plataforma SINACOL, la Conciliación en Línea, Concilia-Bot y Calculadora de Finiquitos, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco (CCL Jalisco), fue reconocido en la edición 25 del ranking nacional “Las Más Innovadoras 2025”, organizado por Netmedia.
El galardón, auditado por la firma PwC y considerado el más importante en innovación tecnológica en México, distingue a 25 instituciones públicas y 25 privadas, que logran resultados medibles a través del uso estratégico de la tecnología.
El reconocimiento al CCL Jalisco destaca los avances logrados con el Sistema Nacional de Conciliación Laboral (SINACOL), que permite el seguimiento digital de expedientes, notificaciones automatizadas y gestión documental electrónica.
Entre marzo y septiembre de 2025, el Centro registró 270 audiencias virtuales, más 30 mil asesorías laborales gratuitas, 9 mil 146 convenios en audiencia y 15 mil 732 de convenios ratificados, con una efectividad del 87 por ciento en la resolución de conflictos y un promedio de 26 días para concluir los procedimientos.
De acuerdo con los indicadores internos, 16.86 por ciento más de expedientes fueron resueltos en el primer trimestre de 2025, respecto al mismo periodo de 2024, y recuperaron más de 3 mil millones de pesos en favor de personas trabajadoras, con 97 por ciento de cumplimiento de convenios.
Elke Tepper García, directora general del CCL Jalisco, afirmó que este reconocimiento valida el esfuerzo institucional por hacer de la tecnología una herramienta para acercar la justicia laboral a todas las personas, sin importar su ubicación o condición.
“Cada avance digital en el Centro tiene un solo propósito, que es garantizar que la conciliación sea accesible, rápida y gratuita para quienes más la necesitan. Este premio pertenece a todo el equipo del CCL Jalisco y a cada persona usuaria que confía en el diálogo como vía para resolver sus conflictos laborales”, añadió.
Con el logro, Jalisco reafirma su liderazgo nacional en innovación pública, al sumarse a un grupo de instituciones jaliscienses que han sido galardonadas, como el Instituto de Información Estadística y Geográfica de Jalisco (IIEG), el Consejo Estatal de Seguridad Pública y el Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Jalisco.
El evento de premiación se llevó a cabo en el marco del IT Masters CON CDMX 2025, bajo el lema “Living on Tech”, que reunió a más de 250 líderes en tecnología e innovación del país.
Publicado por la Coordinación de Vinculación Interinstitucional y Social
Publicado el 29 de Octubre del 2025